Projekt lista

Komponensvezető: Felső-Farkas Mónika

A képzés keretében 2400 munkatársat készítettek fel az új feladatokra.

A képzés a modernizációs program egyik kulcsterülete. 

A foglalkoztatási szolgálat akkor tudja ellátni alapvető feladatát, ha a szervezet rugalmasan, a munkaerő-piac problémáira érzékenyen reagálva működik. Ehhez a szervezeti kultúrával azonosuló, fejlődőképes szakemberekre van szükség, akik képesek a változások menedzselésére is. A képzésbe bevontuk az ÁFSZ alkalmazottait, a partnerszervezetek, valamint a mintakirendeltségek munkatársait. A program keretében összesen mintegy 2400 ÁFSZ- és partnerszervezeti munkatárs képzésére volt lehetőség.

A képzések célja az volt, hogy: 

• Az ÁFSZ létszáma, szakmai struktúrája, képzettsége feleljen meg a tevékenységek igényeinek;
• Hatékony legyen a munkatársak felkészítése az új szolgáltatási modell bevezetésének támogatására;
• Az ÁFSZ képzési igényeit kielégítő komplex belső képzési rendszer működjön;
• Az ÁFSZ szervezete legyen képes a környezet (munkaerőpiac, kormányzati feladatok, EU-csatlakozás) kihívásainak megfelelni;
• Az ÁFSZ szakmai és előmeneteli rendszere működjön;
• ÁFSZ-szintű karriertervezési rendszer kerüljön bevezetésre.